玛曲县“四步骤”大力培养选拔年轻干部

[ 字体:   时间: 2019-05-28  来源: 陇原先锋网 ]

    近来,玛曲县严抓培养、锻炼、管理和使用四个环节,大力实施年轻干部成长工程,推动年轻干部培养选拔制度化、常态化。

    学习实践和跟踪帮扶相结合,提升年轻干部综合素质。采取“本地+异地”接力式培训,选派一批优秀80后年轻干部专题培训学习。不定期组织年轻干部赴先进典型乡镇实地观摩考察。建立“一帮一、师带徒”跟踪帮扶机制,确保年轻干部综合素质全面过硬。

    横向锻炼和纵向交流相结合,丰富年轻干部工作经验。运用“县直短期+乡镇长期”培育模式,分批次把选调生等年轻干部横向锻炼。把优秀年轻干部纵向交流到州直及发达地区锻炼。按照“逢提必下”和精准脱贫要求,对新提拔干部全部安排到乡镇任职,优秀年轻干部全部选派到村任职,使其在基层一线历练。

    动态管理和综合分析相结合,激发年轻干部干事创业。建立健全年轻干部队伍动态管理和干部实绩考核评价体系,动态掌握现实表现,建立“成长档案”。积极探索县委书记与组织部长定期调研、组织部定期综合分析研判、领导班子定向跟踪培养的选配链条机制,激发年轻干部干事创业热情。

    “精准滴灌”和严管厚爱相结合,拓宽年轻干部选用渠道。坚持“早用而不盲用,放手而不撒手”,进行廉政谈话教育,使其找准自身定位。从严监督管理,加大提醒函询戒勉力度,不定期谈心谈话,增强人文关怀和“家”的温暖。

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