清水县:“三项计划”强化年轻干部培养

[ 字体:   时间: 2019-01-29  来源: 陇原先锋网 ]

    清水县坚持把优秀年轻干部培养作为选人用人工作的基础性工程,积极实施源头纳新、蹲苗历练、重点培养“三项计划”,切实提升了年轻干部培养选拔工作水平。实施源头纳新计划。每年10月份开始,就面向全县进行摸底,科学提出下一年度工作人员考试招录、人才引进计划,积极衔接市委组织部、市人社局予以实施,2014年以来共招录各类干部1385人,为以后三至五年干部接续培养拓宽了渠道。实施蹲苗历练计划。每年对新入职干部全部安排到扶贫一线接受锻炼,挑选50多名中层骨干到文明城市创建和城市改造一线经受历练,安排20多名乡镇干部到县直综合部门跟班培训,累计选派18名优秀年轻干部分别到天津市河北区和国家能源局挂职锻炼,让年轻干部在吃劲岗位和火热实践得到锤炼。实施重点培养计划。采取“两推一评”方式全面掌握各层面优秀干部131名,纳入后备干部库重点培养,并分类建立40岁以下正科级、88后副科级、90后一般干部等8类台账,实行递进式培养,既保持了数量充足,又保证了质量优良,为梯次配备干部奠定了坚实基础。

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