多措并举绷紧干部监督管理之弦

[ 字体:   时间: 2019-01-29  来源: 陇原先锋网 ]

    兰州市安宁区为打造干部从严监督管理体系,积极践行党中央全面从严治党新要求,在管理、监督和考核方面下足功夫,着力培养一支适应新形势新任务的干部队伍。

    精准把握,实行干部动态化管理。针对科级领导干部个人信息更新登记不及时的问题,在建立数字化档案基础上,安宁区委组织部下发了《关于更新科级领导干部相关信息的通知》,利用互联网线上线下及时更新科级领导干部个人信息,为进一步加强干部管理工作,精准、快速了解全区科级领导干部个人信息提供了保障。

    盘活资源,形成各方联动监督体系。严格落实个人有关事项报告、函询、诫勉等制度,定期开展谈心谈话。安宁区2018年全年约谈人数共计5591人次,其中工作约谈5320人次,提醒和告诫约谈229人次。协同审计部门,严格执行任前审查、任中审计、离任经济责任审计,注重部门统筹协作,全面分析领导干部在廉政建设、经济责任等方面的情况。结合党务、政务公开,借助开放的媒体监督,强化政务工作透明性,加强领导干部“八小时以外”活动的监督,杜绝“八小时以外腐败”。

    严格考核,建立健全考核评价机制。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《甘肃省推进领导干部能上能下实施细则(试行)》,坚持干部“四化”方针和德才兼备、以德为先的原则。同时,充分发挥考核“指挥棒”作用,采取各种高效的考核方式,全面了解构建结果应用制度化的激励机制,引导各级领导班子和领导干部廉洁自律,树立正确的政绩观。

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