清水:三举措优化人才发展环境

[ 字体:   时间: 2019-01-18  来源: 陇原先锋网 ]

    清水县坚持从创优人才发展“微环境”入手,实施更加积极开放的人才政策,切实做到了用环境留人,待遇留人,感情留人,营造了各类人才智慧竞相迸发的良好氛围。一是人文关怀惜人才。不断加强干部心理关怀,变“上访”反映问题为“下访”倾听呼声,通过“面对面、一对一、实打实”全员谈心谈话,了解基层一线人才“心结”,疏导不良情绪,分类建立家庭困难干部、患病干部数据台账,在干部调配时适时予以调整,真正让各类人才的心灵有归属感。在此基础上,委托乡镇、部门“一把手”谈心谈话200多人次,及时调整干部岗位或分管工作90多人次,有重点地交流干部11人次。全面落实容错免责、年休假、免费体检等制度,集中对7800多名各类人才开展了免费健康体检,结合元旦、春节慰问优秀人才和困难人才200多人,合理安排干部职工进行休假,促进各级干部人才身心健康。二是创优环境留人才。以营造拴心留人的外部环境为重点,全方位落实各项补贴措施。继续投资1000万元落实偏远地区班主任补助和教师津贴,高标准实施乡镇中小学校和幼儿园“温暖工程”,不断改善基层教师工作生活条件。为75个县直单位驻村工作队员报销交通费12.71万元,报销伙食补助7.56万元,为123名队员购买了人身意外伤害保险。持续推行村干部结构化报酬和四项关爱机制,村干部人均年报酬提高到1.8万元,村级办公经费提高到3.1万元。严格落实东部挂职干部艰苦边远津贴制度,4名挂职干部每月落实艰苦边远津贴440元,确保东部协作方挂职干部生活条件有保障。三是公平公正用人才。始终坚持党管干部人才原则,大力推行“654”、“五用五惩”选人用人机制,从严执行“八个不提拔”刚性要求,严格落实“凡提四必”原则,对政治上不合格的“一票否决”,对能力上不全面的量才使用,真正做到以事择人、人岗相适。牢固树立在基层一线考察识别干部的良好选人用人导向,每次干部动议拿出一定的岗位,专门用于脱贫攻坚实绩突出干部的轮岗交流和提拔使用,切实让基层一线人才有了更多的成长成才机会。今年以来,先后3批次提拔脱贫攻坚工作成绩突出的优秀人才45名,有效调动了基层一线人才干事创业的积极性。(高永平)

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