临洮:“培训+”模式强化年轻干部教育培养

[ 字体:   时间: 2018-11-14  来源: 陇原先锋网 ]

    临洮县着眼发现培养、遴选储备和选拔使用优秀年轻干部,以“实在、实干、实际”为导向,以定期举办优秀年轻干部专题培训为主渠道,辅助开展观摩交流、实践锻炼、结对帮带、考察评价等活动,梯进培育、跟踪培养、择优选用,推动年轻干部成长成才、干事创业。

    “培训+观摩”锤炼党性。在抓好课堂教学的同时,充分利用县域党员干部人才培训基地、党性教育基地、国防教育基地、警示教育基地、特色产业培育基地等平台资源,组织年轻干部聆听光辉历史、缅怀革命先烈、了解发展历程、开阔视野眼界、感知初心使命,引导年轻干部坚定理想信念、增强党性观念、提振工作信心。

    “培训+互动”交流思想。在推行传统授课手段的同时,灵活运用了体验式、互动式、访谈式、案例式、研讨式等教学模式,有计划地安排年轻干部结合个人成长和工作、生活、学习经历即兴发言,交流思想、分享经验、畅谈心得,反映问题、提出建议、破解困惑,引导年轻干部在研讨中升华思想、在交流中启迪智慧,做到学以致用、言行一致。

    “培训+考察”储备力量。建立推行了组织部门跟班督学和学员考评管理机制,在每期主体班次培训中,组织部门安排1-2名组工干部跟班管理,采取观其行、听其言、量其能的办法,详细掌握年轻干部的出勤听课的表现、完成学习任务的质量、集体活动中的表现、相互交往中的修养等情况,为考察储备优秀年轻干部提供重要依据。

    “培训+测试”检验效果。按照“提交一篇理论文章、交流一次培训体会、举行一场闭卷测试”的要求,在年轻干部受训结业前,择优推选6-8名学员代表,围绕培训主题进行重点发言,展示受训成果;并由举办单位组织学员进行一轮闭卷测试,对考评靠后的学员,责令其“回炉”补课,多方式、多角度倒逼提升培训效果。

    “培训+实践”锻造能力。每期培训班结束后,根据考核评分、学员表现、测试成绩等情况,综合确定年轻干部培训考评结果,并计入干部教育培训年度考核档案。同时,评选出一定比例的优秀学员,重点选派到脱贫攻坚、项目建设、信访调处、材料文秘等关键岗位挂职锻炼,并由组织部门委派专人结对帮带,有针对性地进行重点培养,全方位提升能力素质。(王勃)

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