灵台县坚持外引内用并重着力发挥人才引领发展作用

[ 字体:   时间: 2018-08-07  来源: 陇原先锋网 ]

    灵台县坚持人才引领发展的战略地位,千方百计加大外引内用力度,着力破解急需紧缺人才难题,不断壮大各类人才队伍,切实为推进全县经济社会转型升级、提速进位提供有力人才保证和智力支撑。一是紧跟需求引进急需紧缺人才。把人才引进作为改善人才队伍结构、突破人才工作瓶颈的关键举措,进一步强化政策支持,起草了《灵台县引进急需紧缺人才暂行办法》。针对教育卫生等领域专业人才紧缺的问题,由县委人才办牵头,会同主管部门及用人单位,赴兰州大学、甘肃中医学院参加了2018年应届高校毕业生就业招聘会,为教育、医疗、建筑工程质量监管、工业和信息化等方面协议引进紧缺人才11名。二是坚持柔性引进专家人才。依托实施的县域经济苹果产业人才项目,积极和西北农林科技大学、甘肃农业大学衔接,柔性引进果品贮藏加工、果品营销、土肥水管理、苗木繁育方面的专家教授4名。结合县情实际,制定了《灵台县皇甫谧中医院院士专家工作站建设方案》,力争年内建成院士工作站1处,借助院士工作站平台柔性引进针灸专家团队一支,培养壮大我县医疗人才队伍。目前已于相关院士和专家进行了衔接。三是聚焦脱贫攻坚强化人才作用发挥。围绕推进脱贫攻坚和实施乡村振兴战略,制定了脱贫攻坚技术服务队组建方案,计划在果业、畜牧、文化、医疗、教育5个行业领域选拔20名高层次人才,组建脱贫攻坚技术服务队,为贫困村脱贫攻坚提供人才和智力支撑。开展科技特派员精准扶贫创新创业专项行动,选派科技特派员144名,组建专业化科技特派员团队8支,按照“六个一”工作要求,开展科技培训13场次,印发资料2800份,培训群众400多人次,有力推动科技兴浓、科技富民。同时,不断加强驻村工作队和“第一书记”队伍建设,落实“两长一队”制度,全县任命驻村工作总队长1名,每乡镇任命驻村工作总队长1名,进一步加强了帮扶力量,有效助推了脱贫攻坚各项重点任务的落实。

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