通渭县常态化锤炼组工干部“真本领”

[ 字体:   时间: 2018-05-16  来源: 陇原先锋网 ]

    为全面提高组工干部队伍能力素质,通渭县委组织部常态化锤炼组工干部,着力打造一支能够担当干事、具有较强专业素养的组工干部队伍。

    一是学习“常态化”。严格落实部机关“学习日”活动,由部党支部组织全体组工干部集中学习,及时传达落实中央、省、市、县各级文件、会议及讲话精神,逐句研读、逐段领会其内容实质。并将最新政治理论文献、业务专业资料上传至QQ、微信工作群,便于随时下载、即时自学。每季度部党支部书记对全体组工干部政治理论学习笔记和业务知识学习笔记进行审阅,批注下一步学习的意见建议。同时,要求每人每月至少撰写4篇经验类或动态类组工信息,每个组室每月至少撰写1篇参阅类组工信息,全面提高组工干部写作水平。

    二是培训“常态化”。将组工干部培训计划列入《全县干部教育培训规划》《全县干部教育培训工作安排意见》,结合十九大精神专题轮训、领导班子成员素质提升、科级后备干部培训等主体班次,每期有计划选派组工干部参加培训,全面提升组工干部的整体素质。同时,部党支部结合培训和集中学习内容,组织知识测评,对所学知识掌握情况进行自测,将测评成绩作为组工干部年终考评参考,进一步激励组工干部强化自身素质升级,提高干事创业的“战斗力”。

    三是考评“常态化”。建立组工干部日常考勤考评机制,每日分两次进行签到考勤,对因事、因病、公出等原因进行详细记录,每月统计、年终汇总,将综合考勤情况作为组工干部年终考评参考。建立组工干部业务工作考评机制,将每个组室每名组工干部业务工作年终目标考核成效,与个人年终考评相挂钩。建立综合考评机制,将组工干部开展工作取得成效、上班、培训和集中学习出勤率、信息报送及发布数量、奖惩情况等综合数据作为年终组工干部个人考核的重要依据。

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