清水县坚持以事择人 科学选人用人

[ 字体:   时间: 2018-05-09  来源: 陇原先锋网 ]

    清水县牢牢把握好干部“五条标准”,坚持事业为上,打破论资排辈、平衡照顾等错误思想,为优秀干部脱颖而出创造了公平的外部环境。一是强化分析研判。坚持大面积谈心谈话、大规模集中研判、大范围听取意见,近距离接触干部,多角度了解班子,制定《县管科级领导班子和领导干部综合研判办法》,结合阶段工作督查和定期考核,每年对114个县管科级领导班子进行“拉网式”研判,动态掌握各方面优秀干部200多人,对干部群众有反映、工作推进没成效的班子进行专项研判,深挖问题、找准症结,提出优化方案,为县委调配班子提供了科学决策参考。二是强化选拔使用。大力推行“654”、“五用五惩”选人用人新机制,从严执行“八个不提拔” 刚性要求,坚持知人之长、知人之短,看主流、看本质、看发展、看潜力,对政治上不合格的“一票否决”,对能力上不全面的量才使用,真正做到以事择人、人尽其才、人岗相适、人事相宜。三是强化任后监管。建立领导班子和领导干部任后跟踪回访考察制度,对新调整科级领导班子及新提拔科级干部进行跟踪回访,对凝聚力不强、推动工作落实不力的班子及时进行组织调整,对履职不到位、不作为慢作为的干部进行批评教育、限期整改。近三年来,先后对128名试用期满科级干部和考核为一般等次的21个领导班子进行跟踪回访、督促整改,有效提升了领导班子整体功能。(张燕)

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