清水:“四大计划”推动人才工作创新发展

[ 字体:   时间: 2018-03-05  来源: 陇原先锋网 ]

    清水县以“爱国、奋斗”精神教育为主线,以深化人才发展体制机制改革为总抓手,在全面推进常规工作提质增效的同时,全面推进“四大计划”,切实把各类人才的智慧和力量凝聚到加快县域经济发展上来。一是智力支撑计划。以加强乡村振兴骨干力量建设为切入点,紧盯乡村振兴目标,探索推行新招录机关干部、中小学教师、医生、农业科技人员等多方面人才到乡村锻炼机制,大力实施千名农技干部助农增收工程。同时,依托县域经济人才项目资金支撑,计划举办10期乡村振兴人才示范培训班,培训骨干人才1000名,通过“滚雪球”式的“一对一”帮带,力争让每家每户有1名技术明白人,为全县特色产业发展提供强有力的人才支撑。二是招才引智计划。由人社局牵头,积极向上争政策、争指标,争取年内引进医疗卫生、发改、交通等方面紧缺人才30名,努力弥补重点领域专业人才不足的“短板”。着眼县域特色产业的做大做强,有效利用东西协作天津河北区对口帮扶和国家能源局定点帮扶平台,有重点地开展柔性引才活动,实现成果转化和经济发展双赢。三是技艺传承计划。由卫计局牵头,全面做好30名中医药人才师承计划的跟踪评估,谋划启动好“30+3”师承计划启动工作,为全县培养100名中医药骨干人才,进一步壮大医技人才队伍。由文广局牵头,启动实施好民间剪纸、社火表演、编织、刺绣、泥塑、雕刻技艺人才传承计划实施工作,年内培养传承人500名。由宣传部牵头,进一步壮大“乡贤”队伍,着力打造一支不走的乡村振兴乡土人才队伍。四是人文关怀计划。推行“县委政府定方向,组织部门出政策,用人主体拿资金”的三级联动机制,切实加强对人才的政治引领和政治吸纳,着力破解唯学历、唯资历、唯职称、唯论文评价人才的倾向,着重防止人才无序流动的问题。计划年内组织免费体检6000人次,走访慰问优秀人才100名,表彰奖励100名,切实从思想上重视人才,从感情上贴近人才,从细节上关心人才,大力营造尊重人才、见贤思齐的良好环境。

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